“没想到公司还是照顾我们这些老员工的。”
“陈哥，像你这次持股能买多少股啊？”
运营部里，几位员工吃完饭没多久，就开始满脸兴奋的相互直接交流着。
尤其是中午不少部门领导从董律师处套到了关键信息，也都没瞒着手底下人。
知道公司是以工作年份为主，后以部门岗位，能力等要素为辅，发放原始股。
这点江皓跟董律师有共识。
毕竟是基层员工的岗位，说白了就是以螺丝钉为主。
哪怕如今基层的新员工学历都几乎是名校毕业，但工作性质还是放在那儿。
江皓更多的还是看重稳定性。
老员工正处于舒适圈，只要工资给到位，如今股权这么一激励，更不容易跳槽嘛！
新员工本身的流动性太大，这轮上市前的股票主要不是为他们准备的。
像今年刚来的应届生，更是完全没有股票购买的资格。
“具体多少股不清楚，听说股本还需要调整，具体还的等。”
“不过董律师说，老员工大概能购买估值5-10万的股票。”
“我估计就5万顶天了，想有10万的股票份额，我们运营部不太可能，只有陈副总领导的几个技术部才有这种份额。”
“到时候购买时价格应该还能以内部价打个折，到时候要是上市市值能翻一翻就好了。”
一旁今年应届新进来的年轻人，此刻已经是羡慕的瞪大双眼。
“陈哥，你能买这么高的份额？”