汪澧松注视着朱炳坤，想看他会推荐谁。
他在得知古佳涵想换掉开发区主任后，就一直在心里挑选着合适的人。为此，还把全县正科级干部的名单，看了好几遍。
毕竟，能接替何宜鸿职务的，至少得是正科级干部，甚至是副处级干部。
他心目中，也有几个人选，他想看看，朱炳坤推荐的人，会不会与自己想得一致。
朱炳坤缓缓地说道：“我接触的正科级干部不多，推荐的人可能不是最合适的。就我个人认为，人事局的罗思儒同志，比较适合开发区管委会主任一职。”
汪澧松愣住了，眼中满是惊诧的目光，他怎么也没想到，朱炳坤竟然会推荐人事局长罗思儒。
而他的名单中，并没有罗思儒，甚至他都没考虑过罗思儒。
毕竟，罗思儒兼着组织部副部长，算是组织干部。一般来说，组织干部很少会搞经济工作，特别是像开发区管委会这样的重要职务，应该是在经济领域有专长的人才能担任。
但他知道，朱炳坤推荐罗思儒，一定有其理由，他想听听朱炳坤独到的见解。
汪澧松点了根烟，让自己冷静下来后，缓缓地问：“罗思儒一直从事组织工作，他去开发区，能发挥出自己的优势吗？你刚才所说的那些开拓创新精神，他具备吗？”
朱炳坤解释道：“罗思儒同志不仅具备我所说的条件，而且他还有一个很大的优势，他长期从事组织工作，能识人辨材，更懂选人用人。
开发区以后的每一项改革、每一次突破、每一项工作，核心在人，关键在干部队伍。用对一个干部就是一面旗，就是一种导向，就能提振一大批干部群众的信心。
只要用对了人才，开发区的各项工作就能有条不紊地进行，无论是招商引资，还是淘沙电器公司，都能取得很好的成绩。”
汪澧松问：“你跟罗思儒同志是不是很熟？”
他担心朱炳坤极力推荐罗思儒，是不是带着某种目的。
朱炳坤摇了摇头，轻声说道：“不算很熟，甚至从我参加工作以来，都只见过几面。
但我知道，他是一位政治坚定，党性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强的同志。
他工作有魄力，敢抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。