制定好半年奖发放额度的基础规则后，竹下雅人当即召开星海集团的高层会议。
“这是我制定好的奖金发放计划，大家看看，有没有什么需要进行补充的。”
竹下雅人的半年奖发放模式很粗暴，基础的6个月工资奖励+员工贡献奖。
员工贡献奖差不多人人都有，不过分为了5个等级。
第五档，普普通通的完成工作要求，没有重大失误，额外发放3到6个月的工资，占据全部员工的60%。
第四档，业务方面或者专利发明方面有部分贡献，额外发放6到9个月的工资，占据全部员工的25%。
第三档，业绩方面或者专利发明方面有较大贡献，额外发放9到12个月工资，占据全部员工的10%。
第二档，业绩或者专利发明方面有突出贡献，根据贡献的多少额外发放12到24个月工资，占据全部员工的4%。
第一档，业绩或专利发明方面贡献巨大，根据表现额外发放24到600个月的额外工资，占据全部员工的0.5%。
当然，600个月的员工贡献奖，基本就是可望不可及的奢想。
除非研发出媲美闪存芯片的关键技术，才会出现高达50年的半年奖。
“这，是不是有点多了？”
郭士纳领导的星海半导体处于严重亏损状态，不是很好意思要这么多的半年奖。
尤其是最高一档，就算是他本人看着也非常眼馋。
“星海集团还比较弱小，只有大发奖金，才能招揽到顶级人才。”
钱不是万能的，但没有钱是万万不能的。
还有不到3个月就是日本大学的毕业季。
在条件设备都差不多的情况下，星海集团的慷慨表现，对于大学毕业生绝对有着巨大的吸引力。