只要有人愿意做你们的模特。
你在开玩笑吧！让我们搬运真人？不把我们的命当命了！瞬间有人不干了。
难道我们每次出任务是搬运假人吗？有几个前面没说话的队员支持安照雨。
这要求合情合理，也不算很难。
二区的队员大概有二三十个，分成了七八个小组，每组三到四个人，轮流跟着安照雨出任务，安照雨会根据他们的水平进行辅助操作，保证患者的安全放在第一位。
由于救援机上总有安照雨兜底，所以队员们施救的时候往往比训练更优秀，没有太大顾忌。
现在又有好久是由温苏辅助驾驶了，那些alpha感觉没有安照雨也可以。
此刻，问题暴露出来。
开始吧，最先到的我就把徽章送给他。
这就是队长考核的意义，难度足够大，才能确保生命的安全，并不仅仅只是一场机械的考试。
事实上，队长考核的最后几关都是涉及到人文关怀的意外事故处理操作，只不过能坚持到最后的没有几个队员，大部分在前面的技术关卡就会淘汰。
几个alpha面面相觑，黑皮试探地问了一句，
你们谁愿意和我一起？
所有人猛摇头摆手拒绝，都是同事，对方水平什么样子心里都清清楚楚，假人摔在地上只会扬起一点灰尘，真人......
为了一个队长，没必要。
还是给别人做嫁衣。
他们相互推让着，最后变成谁愿意做假人谁就当队长，也没有人敢争了。
对于命悬一线的患者和动物，他们不需要那么尊重别人的感受，把人命救回来就了不得了，别人还得对他们感恩戴德。
可要是让他们自己被当成假人，他们便原形毕露了。
因为清楚地知道自己到底有几斤几两。
机会可是只有一次，错过这村就没这店了，毕竟我下次休产假不知道什么时候，安照雨语气开始变得漫不经心，她抬手把那枚徽章重新别回胸口，认怂的话以后只能老老实实在我手底下干活，不然就走。
温云诚回到训练场的时候，那几个挑事的alpha个个像鹌鹑，低着头站在树底下，没了之前的嚣张气焰。
队长，那个派务员被撤职了！我刚才去问了新来的派务员，说下一个任务就分给我们区！
好诶！队员们开始欢腾。
安照雨奇怪地看了他一眼，他是怎么知道她想让他去办公楼那边问问派务员的情况的？